политика компании Pfizer по вопросам оплаты труда строится на понимании того, что размер вознаграждения сотрудников должен зависеть от их вклада в наш бизнес.
в зависимости от традиций и законодательства конкретной страны компания Pfizer предлагает сотрудникам программы оздоровления, которые помогают им поддерживать и улучшать свое здоровье и состояние. Эти программы могут включать страхование здоровья и страхование от нетрудоспособности, профилактические оздоровительные программы, медицинское обследование, бесплатные или субсидированные прививки, скидки на продукты Pfizer и консультации по питанию и фитнесу.
в зависимости от местных традиций и практик компания Pfizer предлагает сотрудникам несколько льгот, которые помогают им достичь финансовых целей. Эти программы могут включать доступ к фондам пенсионного обеспечения сотрудников, вложения компании в финансовые пенсионные механизмы, страхование жизни и обучение в сфере финансового планирования.
Ценности в здравоохранении не просто важны — они жизненно важны.
Наши основные ценности просты и взаимосвязаны: смелость, совершенство, справедливость и радость. Реализовать эти ценности можно только в том случае, если все наши сотрудники могут полностью отдаваться работе и чувствуют себя вовлеченными.
Вместе мы сделаем Pfizer отличным местом для работы